Máster en Recursos Humanos y Dirección Estratégica. 650 horas

Máster en Recursos Humanos y Dirección Estratégica

Las empresas no crecen solo por tener un buen producto. Crecen (o se hunden) por cómo deciden, cómo lideran y cómo cuidan el talento que hace que todo funcione. Y hoy Recursos Humanos ya no es “gestionar personal”. Es dirigir cultura. Es atraer y desarrollar perfiles clave. Es diseñar equipos que rindan sin quemarse. Es anticiparse a conflictos, construir liderazgo y alinear personas con estrategia. Si quieres trabajar en RR. HH. de verdad —del que tiene peso en la mesa de decisiones— necesitas formación que te dé visión, herramientas y criterio.

El Máster en Recursos Humanos y Dirección Estratégica está diseñado para convertirte en un profesional capaz de influir en el rumbo de una organización a través de las personas. Aprenderás a unir lo humano con lo empresarial: comprender qué necesita el negocio, cómo traducirlo a políticas y procesos de talento, y cómo sostener equipos motivados, eficientes y comprometidos. Porque cuando RR. HH. funciona, se nota en todo: clima, rendimiento, retención, productividad y reputación.

A lo largo del máster, desarrollarás una mirada estratégica que va mucho más allá de la gestión administrativa. Aprenderás a atraer talento con criterio, seleccionar mejor, diseñar planes de onboarding que integren de verdad, y crear procesos de evaluación y desarrollo que impulsen resultados. Trabajarás la planificación de plantillas, la detección de necesidades formativas, la gestión por competencias y la construcción de itinerarios de crecimiento profesional. Y entenderás cómo medirlo: indicadores, desempeño, engagement, rotación y retorno de inversión en talento.

El liderazgo es otro eje central. Porque el talento no se va de las empresas: se va de los jefes. En este programa aprenderás a intervenir donde realmente se decide el clima laboral: comunicación, feedback, gestión de conflictos, motivación, negociación y liderazgo. Desarrollarás herramientas para acompañar a mandos intermedios y dirección, para sostener cambios organizacionales y para construir una cultura coherente. Una cultura no se declara: se practica. Y RR. HH. puede liderar esa práctica.

También trabajarás los retos actuales del sector: transformación digital, trabajo híbrido, bienestar y prevención del burnout, diversidad e inclusión, employer branding y experiencia del empleado. Aprenderás a diseñar políticas y programas que no se queden en “postureo” interno, sino que generen impacto real y medible en el día a día de la organización.

Este máster está dirigido a profesionales que quieren crecer dentro del área de RR. HH., a personas que desean reorientar su carrera hacia la gestión del talento, y a perfiles de dirección que necesitan mejorar su liderazgo y su capacidad de construir equipos. Porque dirigir personas no es improvisar: es un oficio. Y cuando lo dominas, tu valor profesional se multiplica.

Beneficios de estudiar este Máster en Recursos Humanos y Dirección Estratégica

Este máster te dará una ventaja clara: pasar de “hacer tareas” a diseñar sistemas. Aprenderás a tomar decisiones de talento con visión, a construir procesos sólidos y a aportar valor directo al negocio. Ganarás criterio para seleccionar mejor, retener mejor, desarrollar mejor y gestionar conflictos con más eficacia. Y eso se traduce en reputación profesional: te conviertes en la persona que ordena, estructura y mejora.

Además, desarrollarás habilidades de liderazgo y comunicación que marcan tu impacto: aprenderás a influir, negociar, dar feedback, sostener conversaciones difíciles y acompañar cambios sin perder al equipo. Si te apasiona el factor humano, pero también quieres resultados y estrategia, este máster te coloca justo ahí: en el puente que une personas y dirección.

Metodología de estudio

El Máster en Recursos Humanos y Dirección Estratégica se desarrolla en modalidad 100% online, permitiendo el acceso a los contenidos desde cualquier lugar y en cualquier momento. Los materiales se facilitan en formato descargable (PDF) a través de una plataforma digital intuitiva, diseñada para favorecer un aprendizaje autónomo, flexible y progresivo. La estructura del programa facilita la integración de conocimientos a través de contenidos aplicados, actividades de análisis, propuestas prácticas y recursos que orientan la transferencia a entornos reales de gestión y empresa.

La duración del máster es de 12 meses, con opción de solicitar una prórroga gratuita de 3 meses en caso de necesidad. Al no existir clases en vivo ni horarios prefijados, el alumnado puede organizar el estudio según su disponibilidad, lo que resulta especialmente adecuado para profesionales en activo que requieren compatibilizar formación y responsabilidades personales o laborales.

Equipo docente

El máster cuenta con un equipo docente integrado por profesionales especializados en gestión del talento, dirección estratégica, liderazgo, selección, formación y desarrollo organizacional. El profesorado ofrece acompañamiento académico continuado, orientado a resolver dudas, guiar el aprendizaje y favorecer la consolidación de competencias mediante una orientación práctica y contextualizada.

Salidas laborales

El Máster en Recursos Humanos y Dirección Estratégica habilita para desempeñar funciones de gestión y dirección del talento en empresas y organizaciones, integrando procesos de RR. HH. con visión estratégica y orientación a resultados. Entre las principales salidas laborales destacan:

• Responsable o técnico/a de Recursos Humanos (generalista).
• HR Business Partner (RR. HH. estratégico vinculado al negocio).
• Responsable de selección y atracción de talento (Talent Acquisition).
• Responsable de formación y desarrollo (L&D).
• Responsable de gestión del desempeño y evaluación por competencias.
• Responsable de compensación y beneficios (Comp&Ben).
• Responsable de cultura, clima laboral y engagement.
• Especialista en employer branding y experiencia del empleado.
• Responsable de prevención del burnout y bienestar organizacional.
• Consultor/a de RR. HH., organización y gestión del cambio.
• Responsable de relaciones laborales y negociación interna.
• Dirección de personas / People Manager en áreas y equipos.

Titulación

Los alumnos, al finalizar, recibirán un diploma emitido por Masstercursos, avalado por la EADL (Asociación Europea de Educación E-Learning), que refuerza la calidad de la formación recibida. Este diploma complementa los estudios finalizados, destacando las competencias adquiridas. En este título emitido por Masstercursos, constarán 650 horas lectivas.